Senior Product Manager Fully Remote - US

Senior Product Manager

Full Time • Fully Remote - US
Be a key contributor to an exciting remote-first software company!

Our Why.
CareerPlug empowers teams to grow. We do this, in part, by making it easier for our clients to hire and develop the right people.  We want to positively impact the lives of our employees, our small business owner clients, and their applicants/teams, a reach that impacts millions each year!

What we do.
We provide innovative recruiting and HR software for over 60,000 growing companies and solve one of the biggest problems in small businesses - hiring and retaining the right people.  Our applicant tracking and retention software helps companies make better hires to have the right people in place to build a successful business. Our vision is leading us along an inspiring path to accomplish much more. The next stage of our growth will be powerful and will exponentially propel us toward exciting business and, more importantly, mission milestones. 

We believe that people are the heart of our business and are committed to building one of the best places to work – anywhere. To us, that means putting care and purpose into our hiring process, providing meaningful development and training opportunities for our team members, and living our core values every day.

CareerPlug is proud to be an equal opportunity employer committed to fostering a diverse team. Our leadership takes responsibility for creating a safe and welcoming environment built on inclusion and respect for all.

Who are we looking for?
Senior Product Managers at CareerPlug obsess over delivering value that our clients and partners love and works for the business! We’re looking for someone who’s technical enough to dig-in, very client-focused, business-savvy, and skilled at guiding teams through continuous discovery, shaping, testing, iterating, and launching.

This role is for someone who thrives in the most meaningful parts of product work: turn messy problems into clear, outcome-focused objectives, transforming insights into opportunities, driving continuous learning, shaping value (not features), and keeping squads aligned, unblocked, and moving forward.

If you love product work in its full complexity and get energized by digging in and figuring things out this might be the perfect fit. We’re looking for someone who thrives in ambiguity, learns continuously (Keep Growing is one of our Core Values) and brings the rare mix of curiosity, thinking deeply about problems that matter, and is a storyteller at heart.

Key Responsibilities
  • Connect insights to opportunities and maintain a clean, accurate strategic backlog by ensuring every insight is processed, tagged, and linked to the right opportunity
  • Use data to influence decisions, validate assumptions, and shape product strategy
  • Maintain Airfocus as a single, discoverable product source of truth
  • Transform feedback into actionable insights that strengthen decision-making
  • Shape high-quality opportunities and guide squads toward delivering meaningful outcomes
  • Stay deeply connected to the needs, struggles, and motivations of clients and partners by participating in client interviews
  • Create alignment, remove blockers, and keep your squads moving forward confidently by ensuring every teammate knows what’s most important, why it matters, and what’s happening next
  • Ensure the product team stays close to clients by sourcing testimonials and discovery conversations
  • Track plan expansion and upgrade metrics, understanding what drives increases or declines –  and guide clients toward the right plan through behavioral signals and value realization
  • Provide the storytelling, context, and clarity needed for company-wide launch success
  • Drive clear, timely, transparent communication during product incidents
  • Champion clarity and belief in the product’s direction and evolution

Job Requirements
  • 6+ years of experience in Product Management at a SaaS company
  • Experience in franchising and/or HR tech is a huge plus!
  • Experience leading continuous discovery: interviewing customers, running assumption tests, validating problems, and shaping opportunities
  • Strong collaboration skills with engineering, design, and go-to-market teams –  you know how to create alignment
  • Excellent communication and storytelling skills
  • A mindset of continuous learning and experimentation  – you iterate and embrace feedback!
  • You’re comfortable working in complex domains – ambiguity, competing priorities, and imperfect information don’t slow you down
  • Ability to manage multiple streams of work with clarity and calmness, even when the stakes are high
  • People like working and partnering with you. And you help create an environment where collaboration feels easy and people can do their best work.

Benefits: 
  • Work from home (we're fully remote)
  • Employer Paid Health Insurance
  • Life Insurance
  • Unlimited PTO (with minimums!)
  • One week of paid PTO (pre-start date)
  • Home Office Stipend
  • 401(k) Company Match
  • Pet Insurance
Remote: We are a Remote First company forever. This role may be filled by any U.S.-based candidate.

Compensation: This role pays an annual base salary of $135,000 with a bonus potential of $10,000 (paid out quarterly) for a total on-target compensation of $145,000. 

CareerPlug is an affirmative action and equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, disability, age, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran status, or genetic information. CareerPlug is committed to providing access, equal opportunity, and reasonable accommodation for individuals with disabilities in employment, its services, programs, and activities.

To request reasonable accommodation, applicants should communicate a request when contacted for an interview. All requests should be sent to accommodations@careerplug.com.

This is a remote position.

Compensación: $135,000.00 per year

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information, (including family medical history), political affiliation, military service, or any other characteristic protected by law.

To request a reasonable accommodation, applicants should communicate a request when contacted for an interview. All requests should be sent to accommodations@careerplug.com.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

We are an equal opportunity employer, all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information, (including family medical history), political affiliation, military service, or any other characteristic protected by law.

You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Benefits & Perks

 

 
 
 
 
Donation Matching
Unlimited PTO
401(K) Matching
Life Insurance
Vision & Dental Insurance
Home Office Stipend
12 Weeks Paid Parental Leave
Employer Paid Health Insurance